按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为（ ）

将激励类型划分为内激励好外激励是按照哪种分类方式划分（） 员工激励在内容分为物质激励和精神激励（） 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）①发展激励②培训激励③荣誉激励④危机激励 激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。 在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。 激励的要旨是外部的激励手段和被激励者的内在需求相结合。 按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（）。 社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。 什么叫激励激励的措施、手段有哪些举例说明如何有效运用各种激励手段。 论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系 论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系 激励理论中，有哪些激励的方式？ 销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。 培训课堂中常用的激励方式有奖品的激励、语言的激励和活动的激励（） 按照内容和性质可将意见分为（） 根据激励的性质，激励可分为（） 根据激励的性质，激励可分为（） 最基本的激励手段.同时也是最古老、最传统的激励方式是    (    ) 按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。