社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是()。

在社会服务机构中，（ ）是社会服务方案管理的核心。 在社会服务机构中，社会服务方案管理的核心是()。 社会服务机构发展的动力不包括（） 社会服务机构发展的动力不包括（ ） 社会服务机构的公信力是指社会服务机构获得（ ）信任的能力。 管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人。() 社会服务机构 社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。 在管理方格图中，管理者只关心生产，而不关心人，这种管理方式属于（ ）。 社会服务机构是社会行政职能的承担者（） 社会服务机构是（　　）。 社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。 社会服务机构领导激励员工的方式主要有（ ）。 授权是社会服务机构运作的功能性环节中的重要环节，有利于社会服务机构发挥最大效率，也有助于管理者提高下属的满意度。服务机构可授权的内容一般来说并不包括()。 下列哪项不是社会服务机构需要发展的原因（ ） 社会服务机构发展之所以必要是因为？ 社会服务机构评估包括社会服务（　　）评估和（　　）评估。 社会服务机构行政计划 社会服务机构治理结构的主要内容是（　），社会服务机构有必要对机构的治理情况作出说明。 社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。