小胡在某事业单位连续两年考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同（）

张某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将张某辞退。 周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将周某辞退。（）。 事业单位工作人员老赵连续两年年度考核不合格，则其单位可立即与其解除聘用合同（） 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知，可以( )。 事业单位考核等级有优秀、良好、基本合格、不合格（） 张某为某事业单位工作人员，年度考核结果不合格，该事业单位领导欲调整张某的工作岗位，张某不同意，对此，事业单位应提前（）日书面通知张某，与其解除聘用合同 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（） 事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（） 事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） 张某在事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将张某辞退（） 小王是某事业单位工作人员，其在2017年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位，但是小王不同意，这时事业单位可以（）。 小王是某事业单位工作人员，其在2017年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位，但是小王不同意，这时事业单位可以（）。 事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 某事业单位工作人员马利，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，该单位可以提前（）日书面通知，与其解除聘用合同 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 某事业单位接受 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续书面通知，可以解除聘用合同 目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格（）