在管理思想上独树一帜的（）主张对人力资源进行投资，从而开辟了人际关系和行为管理理论的先河

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 企业是否愿意对人力资源进行投资进行投资主要取决于（） 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想（） 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征?()。 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征()。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 杜甫在思想上是一个（） 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 人力资源管理的思想产生于（）。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。