简述绩效管理的监督系统的工作目标。

简述绩效管理系统的运行方式。 简述绩效管理系统评估的内容 简述绩效管理系统的评估方法 简述绩效管理系统的设计步骤 简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。 简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容 简述绩效管理系统总体评估的内容。 绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 简述绩效管理系统总体评估的指标设计。 简述绩效管理系统的含义及组成要素。 简述绩效管理系统设计的基本内容。 简述绩效管理系统设计的具体步骤。 简述绩效管理系统设计的基本内容 简述绩效管理系统设计的具体步骤 简述绩效管理系统总体评估的指标设计 简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。 一个有效的绩效管理系统可以通过目标、计划、监督、指导、评估等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势（）