强化是通过奖惩手段修正员工的行为，它属于（）

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。 对员工行为进行强化时，应注意（） 对员工行为进行强化时，应注意（） 通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（） 员工行为管理的主要手段有（ ）。 （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。 组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。 通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（） (2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。 （2016.4简31）简述强化理论关于控制员工行为的主要方法 施工企业内部通过奖励或惩罚经济手段进行施工项目的进度控制方法属于（ ）。 以下员工行为属于旷工的是（） 员工奖惩管理办法须经审议通过（） 客服中心员工奖惩激励中，惩罚一般采取哪些手段（） 采用强化手段激励或惩罚员工时，还应考虑强化的周期 管理者在采用强化手段改造下属行为时，应奖惩结合，以奖为主（） 下列描述属于员工行为规范的是（） 如员工拒绝在《员工行为奖惩审批表》上签字的，视同承认该违纪行为并同意接受该处罚（） 为了保证员工行业的合理性和有效性，旅游企业必须强化（）。