建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。

学习型组织的边界建立在（ ）。 学习型组织的边界建立在（ ）。 学习型组织的组织结构是（）。 学习型组织的组织结构是 学习型组织是一种组织管理的模式，组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。 要建立学习型组织，必须首先构建学习型文化，而构建学习型文化的关键在于（ ） 建设学习型dang组织,要在全dang营造崇尚学习的浓厚氛围,积极,优化知识结构,提高综合素质,增强创新能力,使各级dang组织成为学习型dang组织、各级领导班子成为学习型领导班子（） 学习型政府：就是在政府机关内部形成浓厚的学习氛围，完善终身学习体系和机制，形成个体学习、学习、组织学习、组织间学习的局面，从而提高政府的管理水平（） 学习型组织中的组织学习含义是（） 学习型组织 学习型组织 学习型组织   的修炼是建立学习型组织最重要的修炼（） ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33） 学习型组织是一种松散的学习组织（） 学习型组织宗旨是（） 学习型组织、知识管理和创新理论建立的前提是 ( ) 创新组织不同于学习型组织。 创新型组织同时也是学习型组织。 创新型组织同时也是学习型组织（）