学习型组织中的组织学习含义是（）

学习型组织理论中的“学习”的含义是什么？它与传统的学习含义有何不同？ 学习型组织的基本含义是什么？ 20世纪90年代初（）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST） 简述学习型组织的含义、特征和功能 简述学习型组织的含义、特征和功能 学习型组织强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（） 学习型组织强调的是在个有学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）。 学习型组织的五项修炼中，能够激发学习型组织的持续扩张能力的是（）。   学习型组织 学习型组织 学习型组织   学习型组织中，终身学习的属性包括（） 学习型组织中，终身学习的属性包括（）。 学习型组织的组织结构是 学习型组织的组织结构是（）。 学习型组织是一种松散的学习组织（） 在学习型组织中，最基本的学习单位是() 善于不断学习是学习型组织的本质特征，主要有以下含义：（） 学习型组织宗旨是（） ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33）