人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。

企业内部分工可以（），从而提高生产效率。 企业内部的岗位创业不能称之为创业（） 企业内不能建立起可以提高物流效率的体制是企业物流外包的一个重要原因。（） 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。 通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构（） 目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（） 企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计。---审计部（） 审计部◆企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计（） 企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有（ ）。 企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有()。 企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有(  )。 是指劳动者在企业内部进行不同岗位的轮换（） 企业内部设备租赁，是企业组建的内部租赁站或机械公司，对企业内部施工项目使用的建筑机械实行租赁（） 对企业内部网安全最重要的因素是（） 根据企业内部控制基本规范，企业实施内部控制的重要保证是控制活动。( ) 侧重于企业内部特定职能部门运营效率的是（） 企业内部环境是( )。 实习是指劳动者在企业内部进行不同岗位的轮换（） 适合于企业内部使用的验证方式是（）. 把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。