在团队的管理过程中，要形成协同一致的组织力，团队的领导者应该（）

面对创业过程中团队效率低下的问题，要教育团队成员要多有奉献精神（） 建立目标一致的创业团队是保持团队稳定的关键 创新团队文化或者是任何一个团队文化的构成过程中，团队领导者的角色是起决定作用的。 在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。 个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入（） 敏捷项目团队遇到迭代速度波动，若要给敏捷项目环境带来持续一致性速度，敏捷团队领导应该怎么做？（） 团队成员对如何处理用户故事意见不一致，因此用户故事仍不完整。敏捷团队领导在站会上了解到这个问题。敏捷团队领导应该怎么做（） 在团队建设过程中的稳定期，需要一位( )的领导者来帮助团队度过这一阶段。 团队建设是指将肩负特殊使命的团队成员按照特定的模式组织起来，协调一致，以实现预期目标的持续不断的过程。 团队人数越多，团队成员实现思维步调一致的时间也就越短（） 团队成员的个人目标与团队目标不一致也没关系。（ ） 敏捷项目团队遇到迭代速度波动的情况，若要给敏捷项目环境带来持续一致的速度，敏捷团队领导应该怎么做（） 试论述在园所管理过程中如何有效发挥领导影响力? 创业团队管理中，如何提高团队的执行力？（ ） 个人目标与团队目标总是一致的（） 在合同管理团队中，项目组应由风格相同的人员组成以保持一致。 在合同管理团队中，项目组应由风格相同的人员组成以保持一致（） 某敏捷项目团队难以商定-次迭代中的后续步骤，团队应该怎么做来达成一致？（） 在创业团队管理中，要以明确界定的目标领导团队 机关工作中强调协同一致体现的机关管理理论是( )