作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是 ( )

用于评价精神症状严重程度及其变化的测评工具是（）。 一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。 一个测评工具的信度系数达到(　　)时，表明该测评工具达到接受水平。 个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（） 所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（） 所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（） 以下用于评价精神症状严重程度及其变化的测评工具是（）。 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（） (2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）o 单BRMS用于评价精神症状严重程度及其变化的测评工具是（）。 人员测评体系的基础是（） 确定测评方法和测评工具的依据是（） （）是测评工具与测评目的的一致性程度 评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（） 简述人员测评的类型。 简述人员测评的作用。 人员测评的原则有（）