山西焦煤的人才理念是“人才是第一资源，适合的就是最好的”。

公司的人才理念就是德才兼备，能力第一（） “企业第一资源发展竞争之本”是南网的人才理念（） 发展是第一（），人才是第一（），创新是第一（） 人才是第一资源，人才的成长与培养基础在教育。教育工作者在培养人才方面应该树立（） 南方电网公司人才理念，是要树立“人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力”的人才意识，努力形chengren人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人各尽其才的良好局面，让各方面人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流（） 南方电网公司人才理念，是要树立“人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力”的人才意识，努力形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人各尽其才的良好局面，让各方面人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流（） 南方电网公司人才理念，是要树立“人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力”的人才意识，努力形成仁人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人各尽其才的良好局面，让各方面人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流（） 人才是知识资源的载体,人才的本质在于()性。 专技天下: 创新驱动实质上是（ ），人才是创新发展第一资源。 人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（）。 人才是国家发展的战略资源（） 人才是乡村振兴的第一资源。把相结合，打好“乡情牌”，念好“引才经”（） 山西焦煤的领导工作理念是“职务就是责任，责任重于泰山”。 山西焦煤的领导工作理念是职务就是责任，责任重于泰山（） 改革是第一动力，发展是第一要务，人才是第一资源，科技是第一生产力（） 创新要想成功，人才是第一要素。 对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至（）企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是（）吸引人才、留住人才的沃土。填入括号部分最恰当的一项是（） 对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。填入画横线部分最恰当的一项是（）。 对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至（）企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是（）吸引人才、留在人才的沃土。依次填入括号本分最恰当的一项是： 对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_吸引人才、留住人才的沃土。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）