单选题

发生1人工亡有责事故,作业长问责标准()

A. 给予行政记过处分
B. 给予行政记大过处分
C. 给予撤职处分

查看答案
该试题由用户498****15提供 查看答案人数:18257 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户498****15提供 查看答案人数:18258 如遇到问题请联系客服
热门试题
《南方电网公司安全生产问责规定》的问责事故范围不包括() 可以不予问责或者免予问责的情形有哪些() 需要实施问责的,发起问责部门应在发现问责事项个工作日内提出问责事由和问责建议() 作风问责对象有下列哪些情形的,可以从轻问责。() 作风问责对象有下列哪些情形的,可以从轻问责() 有下列哪些情形的,可以不予问责或者免予问责() 问责对象对问责决定不服的,可以自收到问责决定之日起1个月内,向作出问责决定的党组织提出书面申诉。申诉期间,暂停问责决定的执行() 我行规定,需要实施问责的,发起问责部门应在发现问责事项个工作日内提出问责事由和问责建议() 因不可抗力导致发生事故(事件)的,不予问责() 依据《中国南方电网有限责任公司安全生产问责管理规定》,实行问责的事故事件有() 问责实施部门应于问责决定作出后个工作日内,以问责主体名义将《问责决定书》发至问责对象本人 有下列情形之一的,可以不予问责或者免予问责() 较大营销差错的主要责任者的行政问责、经济问责标准是() 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的情形主要包括安全问责、生产技术问责、经营管理问责、党风廉政问责、作风建设问责。 学校问责办法所指问责对象,包括() 问责对象一年内最低被问责()以上的,应当从重问责 “双线问责”即对()条线问责的同时,还要对稽核监督条线问责。 作业规范有责投诉界定标准:() 发生隐瞒、谎报电力事故事件情形的,由所在单位发现并按本办法进行问责的,从轻问责所在单位的责任() 按照《安全生产问责管理规定》的问责原则:问责应坚持实事求是、、逐级与分级问责相结合的原则()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位