使用心理测验时，不正确的做法是（ ）。
(A)不必说明进行测验和选择某测量手段的原因
(B)针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目
(C)必要时不必征得上级咨询师的同意，即可施测
(D)只有在求助者同意并愿意配合时，才可以实施

关于应用心理测验的一般原则不正确的是（） 使用心理测验时，应注意（ ）原则。 联系实际谈谈如何正确使用心理测验 使用心理测验时首先面临的问题是（） 首先使用心理测验概念的人是 对待和使用心理测验，以下说法错误的是（）。 使用心理测验时，把握正确的是（ ）。(A)使用心理测验的目的不一定只为诊断(B)为深入地了解对方，应尽量多做心理测验(C)有时依据心理测验结果可以给出诊断(D)任何情况下都应按操作规定实施测验 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 咨询中使用心理测验的工作程序是()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) 咨询中使用心理测验的工作程序是( )。多选 对于心理测验描述不正确的是（）。 关于心理测验，不正确的表述是（） 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 对于咨询中使用心理测验的问题，描述正确的包括()。多选