柜员绩效考核中，基础业务量奖金按人均3600元/年的标准设立基础业务量奖金，基础业务量的标准核定正确的是（）

柜员计件业务量采取计算机统计方法，通过业务量折算系数调节后，扣除基础业务量计算出计件业务量，按照超出笔数发放计件业务量奖金（） 柜员业务质量基础奖金为元/年（） 柜员绩效薪酬考核周期按季考核，按月发放，每季日前完成上季柜员的绩效考核工作（） 柜员绩效薪酬考核周期按考核，按月发放，每季10日前完成上季柜员的绩效考核工作（） 柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金，具体包括经柜员绩效合约考核后确定，奖金发放周期为月度（） 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 计件业务量采取方法，通过业务量折算系数调节后，扣除基础业务量计算出计件业务量，按照超出笔数发放计件业务量奖金（） 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 在公司绩效考核方案中，月奖金总额由构成（） 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（） 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（） 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 安全生产纳入各级单位全员绩效考核，对实现连续安全生产100天等，在绩效考核中给予加分奖励，兑现绩效奖金（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 绩效考核的基础考核项目有（） 柜员业务量包括（）。 柜员季度绩效考核中各项指标占比最大的为（） 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬（） 我行经营单元绩效考核指导意见规定，经济绩效考核挂钩费用和业务费用主要用于平衡营销部门人员的绩效奖金、业务拓展营销、差旅费等（） 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放