领导力被刻画为与四个主要变量的关系：领导者的性格，下属的态度、需求及其他个性，组织的特征，以及社会、经济和政治环境。这种观点由（）提出

简要叙述领导者如何进行领导力的自我开发。 简要叙述领导者如何进行领导力的自我开发 名华慕课: 从领导者出发，领导力从哪里来？ （）领导力是指领导者以诚信品质为基础，结合领导者的其它特质带领团队完成愿景和目标。 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为（） 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为：() 领导力与权力的关系是： 《领导力的精进》一书中的核心内容，围绕催化剂型领导者在（）方面的关键技能，帮助新手领导实现领导力的精进 领导者应具备的四个特质不包括 领导者应具备的四个特质不包括()。 试述领导者与被领导者的关系。 简述领导者与被领导者的关系。 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 执行力与领导力之间的关系是（）。 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导与被领导者是关系（） 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（）