是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施（）

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 要实现职业生涯发展目标,必须强化时间观念,从()做起尽早规划人生 要实现职业生涯发展目标,必须强化时间观念,从()做起,尽早规划人生。 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（） 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。 职业生涯规划简而言之就是：知己、知彼，合理选择职业、目标和路径，并用()去实现职业目标的过程。 是指个人结合自身情况，对主观因素和容观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标（） （）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。   职业生涯规划制定包括自我评定、组织和社会因素分析、生涯机会评估、确定职业生涯目标、制定行动方案以及评估与反馈六个阶段。 要实现职业生涯规划发展目标,必须强化时间观念,从( )做起,尽早规划人生: 职业生涯规划对实现职业理想很有帮助，制订时要注意（） 职业生涯发展目标的实现（） (单选题) 要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从( )做起，尽早规划人生。 要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从大一做起，尽早规划人生。 职业生涯规划中措施的制订是为了职业目标的实现。 想要实现自己的职业生涯发展目标，必须要有（）的措施。 在制定职业生涯目标前，要（） (2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。 职业生涯规划不是简单的找工作，它指的是个人在生涯发展历程当中对自身各种特质和外界进行探索，逐渐形成职业生涯决策，建立职业生涯目标，并拟定已经实现目标的计划和行动方案的过程。 进行职业生涯设计，制定发展措施的根据是（???）