（2019年5月）某家电公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司的培训工作存在有待改进的地方，如培训需求与培训内容有差距，受训人员对部分培训教师不认可，培训教材脱离实际工作，培训费用经常超预算等。为此，人力资源部决定采用问卷调查评估法，对公司的培训工作进行一次全面评估。
请结合哪里，回答以下问题：
1.问卷调查法可以对培训的哪些环节进行评估并举例说明。（8分）
2.实施问卷调查法评估法的主要步骤有哪些（10分）

公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） (2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 岗位安全达标工作是公司人力资源部牵头组织开展的（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 试用期.---人力资源部（） 人力资源部考勤核对原则（） 人力资源部BSC财务包括()。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（） 不是人力资源部在工作分析中的职责（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）