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效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面站在投入角度看,实现薪酬成本控制()
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效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面站在投入角度看,实现薪酬成本控制()
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