多选题

企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。

A. 员工理念
B. 物质性的管理活动的作用和影响
C. 企业各种有益信息的传递和灌输
D. 员工精神
E. 员工理想

查看答案
该试题由用户660****37提供 查看答案人数:23174 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户660****37提供 查看答案人数:23175 如遇到问题请联系客服
热门试题
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析,以便判断企业人力资源的功能状况,人力资源系统的特征,人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在() 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、( )、实践的顺序来开展的。 对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作 企业人力资源管理中的控制系统是() 以我国企业人力资源管理的现状来看,大多数企业的人力资源管理是以()为主。 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( ). 简述影响企业人力资源管理的主要因素。 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 企业人力资源管理的目标有哪些?如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系? 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单() 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括(  ) 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() 影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括()。 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() 企业文化对人力资源管理的影响体现在( )。 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位