劳动定额的制定方法中，经验估工法适用于 ( )

编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。 编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。 制定劳动定额的方法有（）。 劳动定额的制定方法有（） 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（） 制定劳动定额的基本方法有（ ） 制定劳动定额常用的方法是（） 经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。 经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。 劳动定额的传统制定方法有（） 劳动定额的制定方法主要有（）。 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 劳动定额按制定方法可分为（）。 简述企业制定劳动定额的基本方法 简述企业制定劳动定额的基本方法 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 (2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。 企业制定劳动定额的基本方法包括哪些 企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？