劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（）的基层人民法院管辖

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 在劳动合同中内容不明确的条款，首先要按照（）履行。 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式不包括（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。 劳动争议案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，下列关于该案件仲裁管辖权说法正确的是（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理? 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 根据《劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议时,应该由部门进行确认（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，( )。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。 劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，或者（） 劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。 劳动争议案件仲裁（    ）。 劳动争议案件仲裁( ) 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院管辖