工伤认定、伤残鉴定结束后，由组织与人力资源总部负责向人力资源和社会保障局申报工伤保险（）

简述人力资源战略与人力资源战略管理。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理 外单位向归口管理部门申请，由归口管理部门负责与人力资源部协调，安排外单位施工负责人合格后由人力资源部颁发施工负责人证（） 员工对处分不服时，可在处分公布之日起日内向组织与人力资源总部进行书面申诉（） 各生产公司应每月开展1次劳动纪律自查活动，自查结果于自查结束后__个工作日内交组织与人力资源总部（） 各生产公司应每月开展__次劳动纪律自查活动，自查结果于自查结束后5个工作日内交组织与人力资源总部（） 各总部、生产公司负责员工考勤工作，并指派责任心强的人员担任考勤员，校核修正考勤数据，由各总部、生产公司负责人审批确认，于次月__日前报送组织与人力资源总部进行薪酬核算（） 请简述工伤工伤员工鉴定结论下达评定伤残等级后，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 用人单位应当自事故伤害之日起日内向人力资源和社会保障局提交工伤认定决定书（） 代办工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申报属于人力资源和社会保障公共事务代理的哪一项主要内容（） 组织与人力资源部职责负责牵头员工晋升方案的拟定和实施、负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 工伤鉴定审批通过之前，可先按照（）申请休假。工伤鉴定审批通过后，员工申请工伤假，人力资源部相应调整考勤及待遇 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 客户关系与人力资源