生涯的广义指的是“工作、职业或角色”。（ ）

组织职业生涯管理中的角色分为 组织职业生涯管理的角色可以是（）。 在职业生涯中期，每个人都经历了较长时间的职业工作，也面临着新的职业角色选择，这些角色选择包括 ( ) 广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训 组织职业生涯管理中的角色可以是（）。 职业生涯是指什么? “生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生涯生活 组织职业生涯规划的角色主要有() 生涯不仅包含职业角色,还包含学生、子女、社会公民、休闲者等生活角色（） 关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是（）。 易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调() 在广义的“工作”定义中，“工作”是指个人在组织里所承担的全部角色的总和，包括其职业发展通道。从组织的角度看，以下属于“工作”定义的有（） 依据萨伯的观点，职业生涯建立阶段最显著的角色是：（ ） 通俗来讲，职业生涯就是工作，职业生涯规划就是找工作（） 职业规划是指从业者进入职业角色，履行职业角色义务，享受职业角色权利，遵守职业角色规范的发展过程。（） 职业病从广义上是指（）。 长期职业生涯规划是指（ ） 广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程。 广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程（） 关于人的职业选择和生涯发展的决策被称为职业决策、生涯决策或职业生涯决策。