在校生日常表现考核成绩低于分公司终止培养（）

职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中( )的成绩确定。 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。( ) 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。   月度考核内容包括：上级评价（或满意度评价）、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据（） 新员工上岗考核成绩包含哪些（） 在计算便利业态门店鲜食奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（） 总队机关绩效考核成绩由各部门长审批；支队级单位绩效考核成绩由司令部门审核后报主官审批。绩效考核成绩不需由政府专职消防员本人签字确认（） 在计算标超业态门店生鲜奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（） 在校生综合考核成绩中验收成绩占比（） 《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分：“分公司考核成绩”、“（）”、“（）”和“全业务和双达标考试成绩”。 我校《形势与政策》课考核成绩构成为: 各单位绩效考核成绩作为参考依据（） 各部门应当每年就手册组织对员工的培训和考核，考核成绩低于分，不得从事相应的工作（） 绩效考核成绩为良好的，考核的分数范围是分（） 实习生月度绩效考核成绩的组成 学生查询个人的课程考核成绩，可通过查询（） 职业资格考试成绩评定按考核成绩中较低的成绩确定（） 过程考核成绩占总成绩的40%，其中平时成绩占总成绩的：（）。