根据组织效能模型，组织诊断可以从心态、工具、角色和流程4个要素展开。下列有关流程要素的理解，正确的是（ ）。

绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。 （　　）认为，人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，实现组织目标。 根据组织的目标，可以把组织分为（）和（） 工作流程图不属于组织工具。 工作流程图不属于组织工具（） （2010年真题）进行工程项目组织内角色和职责安排，适宜使用的工具是( ) 提高组织效能包括( ) 组织职业生涯管理的角色可以是（）。 项目结构图、组织结构图、工作任务分工表、管理职能分工表和工作流程图等都是常用的组织工具，其中能反映组织系统中动态关系的组织工具是（）。 项目结构图、组织结构图、工作任务分工表、管理职能分工表和工作流程图是常用的组织工具,其中能反映组织系统中动态关系的组织工具是。 ? 通过组织结构可以将职能和流程环节的责任分配到人。因此组织结构的设计应该优先于相关的流程 图章工具可以复制角色，复制的角色具备移动和修改功能。 图章工具可以复制角色，复制的角色具备移动和修改功能（） 根据活动内容和功能的不同，可以把组织划分为权力组织、政治组织和民间组织（） 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（） 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。 组织效能是衡量组织健康与经营状况的重要参考指标。下列关于组织效能指标的解释，正确的是（） 组织职业生涯管理中的角色可以是（）。 效能是组织实现它的目的和目标的能力。