人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征

成为异质性资源必须具备的四个特性为（）。 人力资源是一种 人力资源战略是一种（） 人力资源是一种不可再生性资源。 人力资源是一种不可再生的资源。 人力资源是一种不可再生性资源（） 人力资源是一种不可再生性资源 人力资源作为一种社会资源，具有（）。 人力资源是指一种能力 溶酶体是一种异质性细胞器。() 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ） 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源管理属于一种（）活动 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。