绩优人力从3月开始，指标有所调整，省公司关于绩优人力的考核指标描述不正确的为（）

综拓业绩可以100%计入绩优津贴（） 上个自然季度达到绩优津贴入围标准，当季度达到（）职级以上，每月新契约业绩大于4000元可以获取绩优津贴 绩优津贴A2的入围标准是（） 绩优津贴A2级的业绩标准为（） 新版基本法，个人季度持续绩优奖励_________元（） 举绩人力是指（）大于0的持证人力 关于行职业／绩优／优质代发单位进件，至少要提供哪些资料（） APP产品在入围绩优津贴时最多可以计入（）件 职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励3月获奖目标（） 岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源（） 举绩人力是指最近3个月累计FYC达到1Q的人员（） 关于2021版基本法新增的季度持续绩优奖描述正确的是（） A1和A2级绩优津贴的入围标准为（） 泰康人寿坚定“双绩优、双回归”战略，其中双回归是指（） 连续达成绩优专员6个月及以上的互动专员 可享受回算机制。回算机制是指若一个月财险员 工举绩人力或个人（） 职场队伍建设支持方案职场长险举绩人力奖励中，下列“月度长险举绩人力分档”中正确的是（） 上季度达到A1标准，当季度绩优津贴提奖系数最高为（） 上季度达到A2标准，当季度绩优津贴提奖系数最高为（） 如果该业务月连续3个月达成绩优人力，第4个月后未达标，从第5个月开始到10月又实现了连优，试问该业务经理可获得多少经营基金（） 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出: