热门试题
职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励3月获奖目标（）
直辖组月度举绩人力达成3人,则可发放新晋升主管特别奖（）
主管品质管理办法中，组、部、区持证人力分别达到（）考评不被扣分
绩优人力从3月开始，指标有所调整，省公司关于绩优人力的考核指标描述不正确的为（）
下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）
团队有效新增激励方案中职级为组经理，直辖团队年初持证人力9人以下，有效新增目标3人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力9人及以上，有效新增（）人，若达成目标，可获得0.4万元
连续达成绩优专员6个月及以上的互动专员 可享受回算机制。回算机制是指若一个月财险员 工举绩人力或个人（）
团队有效新增激励方案中职级为处/部经理，直辖团队年初持证人力50人以下，有效新增目标10人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力50人（含）—75人，有效新增目标（）人，若达成目标，可获得奖金1万元
人力推车时,坡度大于（）‰时,不应人力推车。
人力推车时，巷道坡度大于5‰，严禁人力推车。
人力推车时，严禁（）；巷道坡度大于（），严禁人力推车。
人力推车时，巷道坡度大于5‰，严禁人力推车（）
人力作业仅限制在轻负荷的作业中。男性员工人力搬举货物每件不超过--------（）
下列哪一项是防止人力提举引起伤害的要点（）
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
以下属于以效绩为导向的工资结构的是.---人力资源部（）
人力激励是指什么？
在井下，人力推车时，轨道坡度大于（）时，严禁人力推车。
在井下，人力推车时，轨道坡度大于（）时，严禁人力推车
连锁经营企业人力资源的内容包括德、能、勤、绩 四各方面
