热门试题
对项目部发生违章行为及安全事故实行年度绩效考核扣分制度。所扣分值与年度绩效挂钩（）
积分退出。各单位要建立防护员积分淘汰制度。当积分低于分时，取消防护员资格（）
引入考核：参考直销员积分制，对手机销售人员发展的每项业务设定积分标准，每月以百分制下达考核目标，按完成率线性计考核得分，手机销售人员积分标准是（）
月度优秀防护员考评否决指标：考评期内发生类及以上违章的防护员，取消考评资格（）
一个月内连续发生件责任A类违章的防护员，取消其防护员资格（）
一个月内连续发生件责任B类违章的防护员，取消其防护员资格（）
根据《安全生产考核奖惩办法》，员工发生C类违章时，扣个人当月安全考核（）
职工安全违章个人记分处理标准为，B类违章一次扣分（）
反违章记分标准中安全培训考试弄虚作假扣分（）
管理积分在每个营业员的加分和扣分上限为当月当厅人均积分的30%。
管理积分在每个营业员的加分和扣分上限为当月当厅人均积分的20%。
《三违行为考核标准》违章停车，影响道路通行。责任人：驾驶员（）
积分考核周期为1月1日起至12月31日止，每位防护员初始分均为分（）
积分兑换预付费行李/付费选座,按照什么标准扣分？（）
一人发生多种违章现象时，应逐条记录、逐条扣分，按多次违章统计（）
《违章行为监督考核记分标准》中的一般违章考核违章者（）分：
防护期间，防护员未正确使用防护信号，属于类违章（）
评审员等级：扣分（）分的为C级。
按出租汽车驾驶员服务质量信誉考核标准，殴打、威胁、恐吓、骚扰乘客的，扣分（）
按出租汽车驾驶员服务质量信誉考核标准，未经乘客同意，故意绕道的,扣分（）
