用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。

新员工在上岗前要掌握工作需要的工作技能，了解 （ ）是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度。 企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于()。 （）训练主要是指用简易实物替代训练对象，以掌握训练技能，完成训练课目 ()初级美容师对工作程序的掌握是技能训练的重要内容。 （）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。 音条琴的演奏要像技能性乐器一样，经过刻苦的训练才可以掌握演奏技巧 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   销售人员工作( )，希望迅速掌握销售技能，取得成绩和得到认可 当管理者遇到被分配了某项具体工作的人员看起来不具备完成这项工作所需的适当技能、训练或智慧，则说明控制环境的（　）因素出现问题。 经常组织员工进行应对生产事故的仿真模拟训练，让员工掌握相关的规则、方法和技能，进而提高心理承受能力（） ()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 心理技能训练是以运动员掌握 开始的 士兵应当进行（）方面训练，掌握必备的知识和技能 内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。() ( )是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。 ()是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。 “训练和掌握学习的基本技能”是（）任务之一