活在过去和未来的人，都是在浪费自己的时间和生命。

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为(    )。 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（） 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为(   )。 九屏幕法不仅要考虑当前系统，还要考虑它的 和 ；不仅要考虑当前系统的过去和未来，还要考虑 的过去和未来， 的过去和未来。①超系统 ②子系统 ③分解系统 ④融合系统（） 根据企业过去几年的人员数量而推测未来人力资源状况的方法是（） 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。 趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术（） 过去是认识现在和预测未来的基础。（） 过去是认识现在和预测未来的基础。 所有的非增值时间都是浪费的，对吗？（） 时间序列预测法是撇开了事物发展的（）去分析事物的过去和未来的联系 鼠痘急性病例，小鼠突然死亡，实验中断，带来人力、物力和财力的极大浪费（） 过去姑和娘都是指小姑娘 时间序列预测法是撇开了事物发展的因果关系去分析事物的过去和未来的联系（） 灰色预测是连接过去和未来之间的桥梁。() 未来是过去和现在连续发展的结果的假设属于()。 在过去、现在和未来中，心理健康的人最重视： 劳动平衡法一般运用于（）和城（）的未来人口预测。 面对过去、现在和未来，哪些态度是不可取的？