CI是企业文化的内显形式（）

企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程（） 公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化 公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的( )，传播公司统一的企业文化。 正确理解企业文化是加强企业文化建设的前提，我们应该如何理解企业文化()。 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 礼仪和庆典是传输和强化企业文化的重要形式。 以下不属于企业文化落地形式的是（）？ 企业文化对社会的影响是指企业文化的（） 企业文化网络是企业文化的载体和渠道。() 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（） 企业文化建设规划通常以（）的形式出现 企业文化培训是企业文化建设项目实施的（）。 企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是（） 企业文化培训是企业文化建设项目实施的（） 正确理解企业文化是加强企业文化建设的（） 企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。 什么是企业文化？企业文化的元素有哪些？结合顺丰、京东、圆通、荣庆、太平洋保险等某一企业的企业文化，说说企业文化的内容