从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训（）

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行（） 《劳动法》规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 《劳动法》中没有要求从事技术工种的劳动者上岗前必须培训（） 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 从事技术工种的劳动者上岗前必须经过（）。 《劳动合同法》规定工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督（） 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。 《劳动法》第68条规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须进过（）。 集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的标准不得低于集体合同规定的标准。 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。() 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 集体合同__劳动合同（） 集体合同与劳动合同的（　　）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。 ＞从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训是（）的规定 从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训是（）的规定。