人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。

人民法院审理劳动争议案件,实行（）审终局制 用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（） 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是（） 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有（） 劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院管辖 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 人民法院审理某些非民事权益争议案件所适用的特殊审判程序即为（）。 人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生日 关于劳动人事争议案件的再审，人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行（） 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构不予受理（） 下列争议案件中，属于人民法院行政诉讼受案范围的是（） 要求调解组织、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院必须客观、公平、合理地处理劳动争议案件，这反映的是（）。 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（　　）。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律成若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（??）。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有(  )。 根据《最高人民法院关干审邱劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（　　）。 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。