人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生日

人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是（） 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服(   )的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院管辖 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列纠纷属于劳动争议的是（）。   　　简述法院审理劳动争议案件的条件。 简述法院审理劳动争议案件的条件 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于() 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有 ( ) 。