目标分解是自上而下，计划制定是自下而上的（）

绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。 （）过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 （　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略 （）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 （）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 绩效计划向部门分解的过程中，需要注意目标自上而下的总纵向协同。下列不属于目标纵向协同的方式的是（） 工程项目综合管理计划应由()会同有关项目管理组织自上而下、自下而上共同制订。 制定自主学习计划的步骤应该是：确定学习目标、分解学习目标、量化学习目标。() 固定费用预算编制采取“自上而下”目标传导和“自下而上”汇总编报相结合的方式。 战略管理中战略制定的方法主要有：自上而下法、自下而上法、上下结合法和（） ( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 安全生产目标管理的目的在于通过层层分解和设定目标，建立自下而上、完整的目标体系。 开展（ ）质量管理的重要手段就是运用目标管理方法，将组织的质量总目标逐级进行分解，使之形成自上而下的质量目标分解体系和自下而上的质量目标保证体系，发挥组织系统内部每个工作岗位在实现质量总目标过程中的作用。 （）的基本思想是通过自上而下识别组织目标，识别业务过程，识别数据，然后再自下而上设计信息系统目标。 绩效计划的制定是一个(      )的目标确定的过程。 举例说明自下而上加工和自上而下加工。 目标管理中，目标制定是通过 总结的方法应该是自下而上与自上而下结合（） 下列关于自上而下和自下而上的估算方法的评述正确的是 航次计划的制定是指：（）