职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少

年度计划分配率法在平时工作量较少，但年末工作量较大 信息收集工作量较大的是系统法，而不是业务法（） 折旧方法通常不包括工作量法。() 折旧方法通常不包括工作量法（） 职位排序法的主要优点有（ ） 是衡量调车工作量的一个单位，通常用他的多少来表示调车工作量的一个大小（） （）服务按预算单价和工作量直接与矿结算。 （）服务按预算单价和工作量直接与矿结算 工作量：为每天的货运工作循环次数。工作量=（） 客房部工作量一般可分成固定工作量、间断性工作量、和（） 班主任工作量按当地教师标准课时工作量的（）计入教师基本工作量。 职位评价的排序法一般有（） 职位评价的排序法一般有（） 变动工作量的预测通常以（）为主要依据。 工位之间的工作量不平衡会直接导致浪费？（） 按工作量法计提固定资产折旧的根据是（）。 关于工作量法的表述，下列各项中说法正确的是（　）。 班主任的工作量按当地教师标准课时工作量的（）计入教师基本工作量。 下列关于平均年限法和工作量法的表述，不正确的是（）。 下列关于平均年限法和工作量法的表述，不正确的是()。