薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

薪酬调整的具体类型包括（　　）。 企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。 薪酬调整的具体类型包括（　　）。  薪酬定级性调整包括（ ）。 调整片的类型：①（）调整片②随动调整片③平衡调整片④弹簧调整片。 在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式 在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有()。 薪酬实施调整包括两个方面，一个是薪酬体系本身的调整；二是就员工薪酬的调整（） 薪酬调整方式包括（） 薪酬调整不包括（　　）。 本次职级薪酬体系调整主要聚焦于（）修正？ 基本薪酬的调整主要包括（　　）等层次。 薪酬调整的项目包括（　　）。 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。 （）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平 ( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。 连续工龄11～20年，工龄工资标准调整为每年元（） 隔日错账调整交易可以调整（）等类型的错误。 薪酬标准档次的调整包括（）。