发生致命违章的员工，离岗培训学习1至3个月；发生严重违章的员工，离岗培训学习10至31天（）

JL06GG002255公司系统员工发生违章的，直接责任人1个月，运行人员授意、默许外单位人员操作运行设备的，撤销行政，1个月，并参加公司安监部组织的安全培训班。外单位人员发生违章的，其直接责任人自发生违章之日起，一年内不得在公司系统内从事任何（） 《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》周期管理，普速列车采取12个月连续考核管理模式，设1个月、档期考核管理，每个档期都有离岗上限值，达到离岗值后，立即启动离岗培训程序（） 对严重违章的人员，应进行教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应（） 员工离岗3个月以上6个月以下需复工上岗，要重新进行（）安全教育 对严重违章的人员，应进行教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行待岗教育培训后即可重新上岗（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，则必须离岗接受安全教育培训1个月（） 在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（） 生产岗位员工离岗8个月以上，应重新接受部门级和班组级安全教育培训（） 《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：离岗培训考核不合格转为离岗培训二个月；第二次离岗培训考核不合格转为离岗培训三个月，依次递增（） 年内累计发生两次及以上违反红线问题，直接责任人离岗培训6个月；其中触碰高铁和旅客安全红线的离岗培训一年（） 对严重违章的人员，应进行教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行后方可重新上岗（） 离岗3个月以上员工，小品种的劳动防护用品相应停发（） 对严重违章的人员，应进行教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行教育培训，经考试、考核合格后方可重新上岗（） 对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，进行待岗教育培训后即可重新上岗（） 工种调换、转岗、离岗3个月以上重新上岗的员工，应重新进行车间（站、队）级安全培训和上岗培训及班组级安全教育。 工种调换、转岗、离岗3个月以上重新上岗的员工，应重新进行车间（站、队）级安全培训和上岗培训及班组级安全教育（） 违章计分达到分者，处以违章人员内部下岗学习1个月，执行内部下岗学习规定（） 对违反“红线禁令”、多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行专门的教育培训（） 维保岗位员工因请休假或驻勤离岗6个月及以上复岗，由所在部门开展不低于1个月的岗前培训后参加上岗鉴定考试（） 《国网安徽省电力有限公司安全生产反违章工作管理规范》规定，被考核对象在一个考核周期内违章记分达到如下分值的，分别给予离岗和待岗处罚：个人违章记分累计达到分，予以离岗培训1个月处理，离岗期满经考核合格后，可回原岗位工作。个人违章记分累计达分，予以内部待岗三个月处理。待岗期满经考核合格后，可回原岗位工作（）