职位设计的方法包括（）

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（） 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（） 下列工作设计方法中,()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（） 职位设计 组织设计的主要内容包括职能与职位的分析与设计、（）等 以下关于职位的薪酬体系的设计步骤，不包括（） 组织设计的成果包括：（）、职位说明书、组织手册。 在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些 下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有（） 非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 下列工作设计方法中，(   )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（）