中下级人员（ ）是判断一个组织分权程度的主要标志。

戴尔（R.De11）提出的判断一个组织分权程度的标准是（） 在360度考评中下级评价比上级评价更重要。() 衡量一个组织的分权程度，关键是看（）。 TIPS中下级机构创建完成后即可进行正常操作。 是判断组织分权程度的标准 考查一个组织分权程度的关键在于（） 判断一个企业是集权还是分权的主要依据是（ ）。 情境理论中下级的成熟度指具体工作的能力和意愿。 中国大学MOOC: 在360度考评中下级评价比上级评价更重要。 一般而言，衡量一个组织的集权或分权的程度，其标准主要包括（） 考察一个组织的分权程度，关键看决策或命令权下放或保留程度。（ ） 集权和分权程度的主要标志（） 集权和分权程度的主要标志（） 考察一个组织的分权程度，关键看决策权或命令权下放或保留程度（） 企业集权、分权程度的主要标志有（ ）。 从管理学的角度看，判断组织集权和分权程度的主要依据是()。 集权与分权程度的主要标志不包括()。 权与分权程度的主要标志不包括()。 戴尔认为衡量集权与分权程度的主要标志有（ ） 下列哪些指标能够用来对组织的分权程度作出判断 _________________ 。