在劳动者工伤、患病在规定的医治期内用人单位不得解除劳动合同（）

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者工伤的，用人单位有权要求解除劳动合同。 劳动者工伤的，用人单位有权要求解除劳动合同（） (2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同（） 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（） 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（） 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（） 劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者可以单方解除劳动合同，在试用期内提前（）通知用人单位即可解除