向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付[ ]月工资的标准向劳动者支付 （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 （ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,按（）工资的标准向劳动者支付 根据《劳动合同法》关于终止劳动合同的补偿标准的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付( )工资的标准向劳动者支付。 解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（） 哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 向劳动者支付经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ( ) 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（） 《中华人民共和国劳动合同法》:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，向劳动者支付 一个月工资的经济补偿（） 法定情形下解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（　　）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（　　）计算；不满六个月的，向劳动者支付（　　）工资的经济补偿。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）