登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
一级企业人力资源管理师
>
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()
单选题
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()
A. 明确性原则
B. 可塑性原则
C. 可达成性原则
D. 相关性原则
查看答案
该试题由用户309****75提供
查看答案人数:20076
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户309****75提供
查看答案人数:20077
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
选题应该具有可行性是指()。
选题应该具有可行性是指( ?)
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
某一测量具有一致性和稳定性,这是绩效考核必须具有的()。
门店可行性研究中关键的指标包括()。
施工成本管理绩效考核方法中,关键绩效指标的优点有()。
给同级多个受约人设定绩效指标衡量标准时,应保证同类指标及目标值挑战程度的一致性,以体现绩效考核的性()
对销售人员进行的关键绩效考核有以下()指标。
关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。
可行性分析的内容包括技术可行性()可行性和()可行性
在设置绩效考核指标时,关键的绩效维度应该控制在()个
希望要具有可行性。这里的可行性是指符合行为主体的主客观条件,即具有实现的可能性。
绩效改进是绩效考核的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。
绩效改进是绩效考核的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节()
财务可行性要素和时间价值是计算任何财务可行性评价指标都需要考虑的因素。
关键绩效指标的可测性是指( )。
关键绩效指标的可测性是指()
关键绩效指标的可测性是指()
关键绩效指标的可测性是指( )。
项目可行性的指标是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了