员工因工作原因超出规定刷卡时间的，要及时按请假程序办理解除考勤异常手续（）

同仁除排定轮休外，因故不能上班需请假必须提前写请假单，如有特殊原因无法及时呈上的必须在上班（）之内补上，如超过规定时间一律按旷工处理 预计需迟到、早退多长时间以上，需及时向部门经理请假，经同意后，提交钉钉请假，按请假工时处理（） 员工应按照公司的时间出勤，每天早晚各签到一次，请假、（）及时填报 员工因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续 刷卡器在使用过程中，司售员应注意刷卡器指示灯状态、刷卡时（）、程序是否获得员工卡数据，若不正常应及时报修 因特殊原因或急病，无法事先办理请假手续的，本人应立即电话请假并说明原因（因急病本人无法请假的，可由委托人请假），经本部门主管领导同意，事后持有效证明及时办理补假手续（） 员工请假或补（调）休的，应提前一天根据假期类别，办理相关手续，经批准后方可离岗。因特殊原因（指意外情况，员工本人无法掌握和控制的）或急病，无法事先办理请假手续的，本人应立即电话请假并说明原因（因急病本人无法请假的，可由委托人请假），经本部门主管领导同意，事后持有效证明及时办理补假手续（） 请假种类及相关管理规定：员工请假包括（） 因疏忽等原因忘记刷卡者，当月补刷卡限（）次？ 员工如因某种原因需要请假，必须至少在规定工作开始前__小时书面通知值班的经理（） 员工因个人事务请假的，可以事后补充请假流程（） 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 员工在（）和（）内，因（）受到事故伤害的，应当认定为工伤。①工作时间 ②工作场所 ③所有场所 ④工作原因 ⑤个人原因 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 员工请假期满应及时返岗上班，超假且不按规定补假的作旷工论处，超假3天及以上者予以解除劳动关系（） 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退（） 员工请假2天，需要（）批准，请假未批准者休假按旷工处理 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（）