(2015年11月)工作指导法的培训要点包括（ ）。

工作指导法应注意培训的要点是（　　）。 (2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 (2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。 (2015年11月) 员工工作轮换的益处包括（）。 (2015年11月)在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?(15分) (2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。 (2015年11月)统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（　　）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。 工作指导法的实施要点不包括（） (2015年11月)（ ）是进入实质性培训工作的第一步。 工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括( ) 工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括( )。 (2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （　　） (2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。 (2015年11月)下列属于直接培训成本的有 （　　） (2015年11月)教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。 (2015年5月)（ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 (2015年11月)考评运作体系的设计工作包括（）。 (2015年11月)间接薪酬包括 （　　） (2015年11月)法定福利包括（ ）。 (2015年11月)培训前对培训师的一般要求有（　　） 。