《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律，（） 在2015年年薪构成中，无论是煤炭主业单位还是非煤单位，都是由基本年薪和绩效年薪两项构成。基本年薪定位为年薪制人员的基本劳动报酬，依据所在单位类型及规模、管理难度、效率效益等计算确定，相对比较固定；绩效年薪则与单位年度经营绩效成果挂钩，具有一定风险性。 在2015年年薪构成中，无论是煤炭主业单位还是非煤单位，都是由基本年薪和绩效年薪两项构成。基本年薪定位为年薪制人员的基本劳动报酬，依据所在单位类型及规模、管理难度、效率效益等计算确定，相对比较固定；绩效年薪则与单位年度经营绩效成果挂钩，具有一定风险性（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出了年度工资预算编制的原则：（）。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，2015年劳务费预算总额列入各单位成本，月度安排发放，年度（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制（） 淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定：坚持“（）”原则。 淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定：坚持（）原则 淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业综采月单产要比2015年提高（）吨，达到7.6万吨以上 淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井体系建设季度奖励基数为人均（）元 (2015年11月)年薪制的特点包括（　　） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现（） 《条材总厂工伤事故管理办法》规定：对轻伤事故迟报事故的，单位主要负责人基薪下降20%1～2个月，否决当年效益年薪5～10%（） 淮北矿业2015年安全生产2号文规定：动态排查老空水（）。 《淮北矿业集团控股子公司现金分红管理意见》明确强调，子公司分红执行情况将与委派人员年薪兑现挂钩。子公司当年应分红未分的，不予兑现年薪。 《淮北矿业集团控股子公司现金分红管理意见》明确强调，子公司分红执行情况将与委派人员年薪兑现挂钩。子公司当年应分红未分的，不予兑现年薪（）