《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，成建制调动次月起按定员调整预算，一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外，增人不增资、减人不减资。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，成建制调动次月起按定员调整预算，一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外，增人不增资、减人不减资（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元（） 《淮北矿业工程项目建设管理办法》明确强调，发生以下行为，对相关责任人进行问责：（） 集团公司《关于淮北矿业2015年一通三防工作的实施意见》明确强调，瓦斯抽采管理做到（） 《呼和浩特铁路局工资管理办法》规定，工资管理严格执行 “三个一”规定，即（ ）。 《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出，采掘区队工资结算一律（） 应按照基本工资管理办法套改工资（） 《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，基本工资由（）和（）构成 淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定：坚持“（）”原则。 淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定：坚持（）原则 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成（） 《淮北矿业2015年年薪管理办法》明确规定，基本年薪是针对年薪制人员承担责任大小而确定的基本劳动报酬。主要依据（）等分类计算确定。