下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是（）

人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 下列关于餐饮人力资源管理主要任务的叙述,错误的是（） 以下属于人力资源管理工作范围的是（） 开展人力资源管理工作的依据是（） 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 人力资源管理工作科学化的基础是（） 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 在日常人力资源管理工作中我们会用四个字来简要形容人力资源管理的功能在以下选项中不属于人力资源管理功能的是： 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源管理工作的第一步是（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）